职场中，有一类人可以一路过关斩将，很快能够获得领导认可，职业生涯开了挂，逐渐在职场中崭露头角。

2年内升职加薪的员工，通常有这3种特质。

1 处事能力强

   职场中，人与人之间相处的核心是工作。能够获得升职加薪机会的人，处事能力都很强。做事效率高，从来不畏惧工作中遇到的困难，会把每一次解决问题，当作挑战。王蕊名牌大学毕业后，到一家金融公司做总经理助理。由于读大学时，王蕊成绩优异，基本功扎实，并且在大三就开始实习，王蕊的实战经验和专业素养都很强。所以王蕊很快就适应了工作环境。上司也觉得有了王蕊的助力，如鱼得水。一次，王蕊在帮助经理安排出差行程，发现客户临时加了一项重要活动，但上司还未知情。眼看活动时间马上到，王蕊也通知不到在国外度假的经理，王蕊决定先跟对方确认经理是否需要发言后，决定自己跑一趟，也不影响关键信息传达。经理知道后，赞扬王蕊应变能力强。职场中，处事能力强的人，升职加薪会很快。

2 能影响他人

   职场中，一个人的高效是一种能力，一群人的高效才是势能。当你能够影响身边的人，提高工作效率，认真完成工作，这说明你已经成为团队的核心人物，升职加薪顺理成章。妙妙从小到大就比较自律，一跃从成绩平平的中等生考上了重点大学，现在一家上市公司就职。刚到公司时，妙妙发现自己的节奏比同事都快，大部分人都比较懒散。每次自己都能提前完成工作下班，而很多同事还需要加班到很晚。妙妙每天都会早到办公室，提前规划好一天的重点工作，在自己精力最旺盛的时候完成难度大的工作，工作轻易不会被打断，一直专注做自己的事情。受到妙妙影响，其他同事也开始早到公司，团队效率也逐渐提高了。职场中，自己优秀并且能影响他人的人，更容易获得升职加薪的机会。

3，不仅要靠实力吃饭，还要会讨好领导

   靠实力吃饭，不行就换个地方，不需要讨好领导。有这想法的年轻人最多，他们觉得有实力就能有饭吃，钱够用就行了，我也不愿意当干部，干嘛要讨好领导，随缘就好。之所以很多年轻人有这样的想法，一是环境造成的原因，很多都是独生子女，都是家里的宝贝，只有被伺候的份，哪里会伺候别人。二是没什么生存压力，父母还年轻不需要照顾，还没到上有老下有小的局面。但是10年后，你的实力和技术还能不保持竞争的优势？不被新的年轻人所替代。他们会用更加低廉的工资和你竞争。中年危机，是每个人都会面对的难关。频繁的跳槽，没有任何积累，那时候你还只想靠实力吃饭，几乎不可能。为了避免未来的危机，现在必须努力升职加薪，做好积累。而这一切，不仅需要有实力，还要懂得权谋的规律，讨好你的领导只是其中之一。

想升职加薪，没有目标都是扯淡

这是最基本也是最重要的一点——定位！

   时间是公平的，不会因为人富或美而给多一点，但同样的时间却把人的差距拉开了。如果每  个人都像隔壁班晓晓一样知道自己适合什么，该怎么努力，那绝对也很快升职加薪。

   相比之下，大部分人定位不清，不知道适合什么。试错需要时间，如果一直在错，也就意味着同样起跑线，你出发得却比别人慢很多。别人那些为目标学技能的时间，你用在迷茫和跳槽中。

   如果不确定自己适合什么，那确认自己不适合什么，也是一种方式，甚至可以根据性格、兴趣、特长去择业。

   选择适合的工作这件事你无法逃避，它决定你能否快速和别人拉开差距。特别在这个强竞争年代，出发得太慢，不久后你的年薪就成了别人的月薪。

  你没有很多时间可以试错，加薪越早越好！