在工作中，每个人都想要涨工资，这是人之常情。

   毕竟在公司里兢兢业业，工作了很长时间。

   但是，作为普通的员工，肯定都不好意思跟老板谈涨工资的问题。

   不过面试网觉得，人在江湖上行走，肯定要脸皮厚。

   尤其是在和我们的切身利益相关的事，千万不要不好意思。

   我们要知道，领导在工资这方面都是装傻的高手，你若不给领导提加薪，那你就没有加薪的可能了。

   那么，我们如何在现实生活中和领导争取为自己涨工资呢?

1.知己知彼

   首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重。

   最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……

   评估自己，能确认自己的加薪要求是否有实现的可能性。

2.时机恰当

   小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要求。结果老板爽快地答应了他的要求。

   通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要求，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要求，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。

3.委托他人

   委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要求，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请求他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。

   委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要求。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。

4.假装辞职

   因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。

   “辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。

   在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要求。

5.实话实说

   当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。

   如果你不愿意去提出加薪要求或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。

   你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。